Renta z tytułu choroby zawodowej a emerytura

Renta z tytułu choroby zawodowej a emerytura

Choroby zawodowe to schorzenia i dolegliwości związane z konkretną branżą lub zawodem. Te choroby i schorzenia kwalifikują się do uzyskania takich samych świadczeń jak wypadek przy pracy. W większości przypadków musisz złożyć wniosek o przyznanie świadczeń w ciągu dwóch lat od diagnozy lub osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego pracownika muszą to zrobić w określonym czasie. Po upływie tego czasu możesz złożyć wniosek o rentę lub otrzymać zryczałtowaną wypłatę.

Choroby zawodowe

Jeśli jesteś pracodawcą publicznym w stanie Illinois, powinieneś uważnie obserwować oczekujące i przyszłe wnioski emerytalne swoich pracowników publicznych. Nawet jeśli wnioskują oni o rentę z tytułu choroby zawodowej, nadal istnieje ryzyko prawne związane z tym wnioskiem. Na przykład niektóre komisje emerytalne mogą zmienić wnioskowaną rentę na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli uważasz, że tak się dzieje, interwencja w twoim imieniu może powstrzymać takich “aktywistów” od podejmowania decyzji. Jeśli masz pytania dotyczące decyzji Bremera, możesz skontaktować się z Clark Baird Smith LLP.

Choroby zawodowe to choroby i dolegliwości związane z określonymi zawodami lub gałęziami przemysłu. Mogą być również wywołane przez promieniowanie lub ciepło, a także inne znane czynniki rakotwórcze. Ważne jest, aby pamiętać, że aby ubiegać się o to świadczenie, musisz złożyć wniosek w określonym czasie. Co więcej, osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego pracownika muszą złożyć wniosek w wyżej wymienionym terminie. To, czy kwalifikujesz się do otrzymania tej renty, zależy od tego, jak długo byłeś niepełnosprawny z powodu choroby.

Dla funkcjonariuszy, którzy pracują w połączonych oddziałach policji i straży pożarnej, renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową jest przewidziana w sekcji 40 ILCS 5/3-114.6. Przepis ten dotyczy jednak tylko funkcjonariuszy, którzy są zatrudnieni w departamentach policji z regularnymi obowiązkami strażaka. O świadczenia rentowe z tytułu choroby zawodowej można się ubiegać tylko wtedy, gdy stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy. Jeśli masz chorobę płuc, infekcję dróg oddechowych lub chorobę serca, nie możesz otrzymać tego świadczenia. Jeśli zdiagnozowano u ciebie nowotwór, powinieneś skonsultować się z lekarzem, by uzyskać rentę.

Wypadek przy pracy może również kwalifikować cię do otrzymania odszkodowania za chorobę zawodową. Aby zakwalifikować się do otrzymania tego świadczenia, musisz złożyć wypełniony formularz w kasie chorych pracodawcy w ciągu 7 dni od zaistnienia wypadku. Musisz opisać niepełnosprawność i jej związek z wykonywaną pracą. Twój pracodawca musi dostarczyć dowód, że miałeś wypadek przy pracy. Jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy, ważne jest, abyś złożył w kasie chorych pisemne zawiadomienie o zdarzeniu.

Okres kwalifikacyjny

Jeśli jesteś pracownikiem, powinieneś dokonać przeglądu swoich świadczeń emerytalnych z tytułu choroby zawodowej zgodnie z zasadami zawartymi w rozdziale V Ustawy. Pracownik, który jest uprawniony do więcej niż jednej renty, może otrzymać wyższą kwotę, jeśli jest niepełnosprawny lub zmarł na służbie. Jeśli jednak jesteś urzędnikiem państwowym lub pracujesz dla pracodawcy publicznego, powinieneś uważnie przeczytać zasady dotyczące rent zawarte w Rozdziale V “Inwalidztwo”.

Okres kwalifikacyjny do uzyskania renty z tytułu choroby zawodowej różni się od okresu kwalifikacyjnego do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Ta pierwsza wymaga 5 lat służby. Ta druga natomiast wymaga tylko trzech. W większości przypadków renta jest wypłacana członkom rodziny pozostającym na utrzymaniu osoby, która przeżyła chorobę. Mogą to być rodzice, dziadkowie, bracia i siostry oraz siostrzeńcy i siostrzenice. Okres kwalifikujący do otrzymania renty wynosi pięć lat.

Pracodawca musi ubezpieczyć pracowników od pewnych chorób i schorzeń. Przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych zawierają listę tych chorób. Jeśli twój pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć pracowników, możesz ubiegać się o rentę na podstawie tej listy. W niektórych przypadkach możesz nawet otrzymywać rentę będąc za granicą. Jednak aby otrzymać rentę, musisz przepracować co najmniej 33,3% swojego życia zawodowego. Renta nie jest jednak ograniczona do wypadków przy pracy.

Pracownik musi złożyć wniosek o rentę z tytułu wypadku przy pracy w ciągu dwóch lat od dnia, w którym choroba po raz pierwszy stała się możliwa do wykrycia. Jeśli pracodawca nie złożył Pierwszego Raportu o Obrażeniach, okres przedawnienia wydłuża się do trzech lat. Jeśli pracodawca opóźnił złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników, nie kwalifikujesz się do otrzymania świadczeń. Istnieje jednak przedawnienie w przypadku niektórych rodzajów chorób związanych z pracą. Jeśli byłeś niepełnosprawny przez co najmniej dwa lata, masz prawo do renty i emerytury z tytułu choroby zawodowej.

Zobacz też:  Jaka emerytura po 10 latach pracy?

Płatności

Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy z powodu choroby zawodowej, możesz mieć prawo do renty lub zasiłku z tytułu niezdolności do pracy. W większości przypadków musisz złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze w ciągu dwóch lat od dnia, w którym dowiedziałeś się o swojej chorobie lub urazie. Możesz jednak być zmuszony czekać dłużej, jeśli pracodawca lub ubezpieczyciel nie złoży Pierwszego Raportu o Obrażeniach. Decyzja Bremera ma również wpływ na pracodawców publicznych w Illinois.

W niektórych przypadkach lekarz będzie potrzebny, aby potwierdzić twoją niepełnosprawność i uprawnienia do renty. Ustawa o Chorobach Zawodowych (Occupational Disease Act – OIDA) jest główną podstawą prawną do określenia twoich uprawnień do renty lub zasiłku inwalidzkiego. Jeśli z powodu choroby nie jesteś w stanie pracować przez dłuższy czas, możesz otrzymać krótkoterminowe odszkodowanie oparte na aktualnym wynagrodzeniu. Jednak twoja renta inwalidzka i renta z tytułu niezdolności do pracy zostaną zrekompensowane kwotami, które otrzymasz z państwowego programu odszkodowań pracowniczych, z ustawy o ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej w związku z ruchem pojazdów mechanicznych oraz z twojego świadczenia emerytalnego.

Jeśli pracowałeś przez ponad pięć lat i zachorowałeś na chorobę zawodową, możesz ubiegać się o rentę rodzinną. Świadczenie to jest przeznaczone dla pozostającego przy życiu współmałżonka i dzieci pozostających na twoim utrzymaniu. Renta rodzinna to miesięczna renta równa 66 i pół procenta twojego wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracowałeś. Twój pozostały przy życiu współmałżonek będzie otrzymywał tę samą kwotę do czasu swojej śmierci, ślubu ostatniego dziecka lub do twojej śmierci.

Tak jak w przypadku każdej renty inwalidzkiej, twoje odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej może być w każdej chwili podwyższone lub zmienione. Musisz pisemnie powiadomić administratora o swojej chorobie zawodowej. Jeśli byłeś samoubezpieczony lub pracowałeś na własny rachunek, nie otrzymasz odszkodowania za chorobę zawodową. Aby mieć prawo do renty z tytułu choroby zawodowej, musisz również posiadać prywatne ubezpieczenie. Możesz sprawdzić, czy Twój pracodawca jest objęty ubezpieczeniem i uzyskać więcej informacji o swoich prawach.

Redukcje

Zmniejszenie świadczeń emerytalnych z tytułu choroby zawodowej jest zazwyczaj dokonywane z jednego z kilku powodów. W tym artykule omówimy najczęstsze z nich. Po pierwsze, istnieje lista uznanych chorób zawodowych. Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach niepełnosprawność danej osoby jest jedyną przyczyną obniżki. Po drugie, dana osoba musi mieć niższy dochód niż średnia miesięczna pensja netto, którą otrzymywała w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Obliczenie odszkodowania z tytułu wynagrodzenia inwalidy opiera się na jego średnich miesięcznych zarobkach przed wystąpieniem choroby. W niektórych przypadkach osoba może otrzymać rentę inwalidzką, gdy jej zdolność do zarobkowania zmniejszy się o 10%. W innych przypadkach inwalidztwo może prowadzić do trwałego inwalidztwa i jako takie nie ma innej alternatywy. Jednak osoba, która stała się trwale niepełnosprawna, powinna skonsultować się ze specjalistą medycyny pracy.

Planowanie majątku

Jeśli jesteś pracownikiem z rentą z tytułu choroby zawodowej, powinieneś znać swoje prawa. Prawidłowo sporządzona umowa HCPOA obejmuje obie sytuacje. Na przykład, zawiera odpowiednie sformułowania HIPPA, które pozwalają agentowi opieki zdrowotnej na dostęp do informacji medycznych na twoją korzyść. Podobnie, nieodpowiednio sporządzona umowa HCPOA może pozostawić twój majątek państwu do podziału zgodnie z prawem stanowym, powodując, że beneficjenci otrzymają mniej pieniędzy i stracą prawo do świadczeń rządowych.

Jeśli pracujesz zarobkowo, możesz również gromadzić świadczenia pracodawcy wraz z pensją. Najczęściej świadczenia te są przyznawane automatycznie i nie zastanawiasz się nad nimi zbytnio. Jednak otrzymanie nowych lub zaktualizowanych świadczeń od pracodawcy powinno być bodźcem do aktualizacji planu spadkowego. W wielu przypadkach pracodawca dostarczy ci pomost, ale zdarza się to rzadko. Zawsze najlepiej jest mieć gotowy plan spadkowy, by chronić swoich bliskich.

W skład podstawowego planu spadkowego wchodzi testament, pełnomocnictwo do spraw opieki zdrowotnej, pełnomocnictwo do spraw nieruchomości oraz testament życia. Dobry plan spadkowy pozwoli też zminimalizować podatki, opłaty prawne i koszty sądowe. Twój majątek to wszystko, co posiadasz w chwili śmierci, w tym zarówno nieruchomości, jak i dobra osobiste. Testament opisuje, kto co otrzyma po twojej śmierci. Testament Życiowy jest bardziej szczegółowym dokumentem, ale nadal ważne jest, by go mieć, by twoje życzenia zostały spełnione.

Podobne Tematy:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Związane stanowiska