Coraz więcej seniorów decyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej. Praca na emeryturze w 2025 roku jest możliwa. Musisz jednak znać ważne zasady. Wpływają one na wysokość świadczenia.
Czy emeryt może pracować w Polsce?
W Polsce legalnie możesz łączyć emeryturę z pracą. Prawo nie zabrania tej aktywności. Zasady różnią się jednak. Zależą od rodzaju pobieranego świadczenia. Emeryci coraz częściej decydują się na dodatkowe zatrudnienie. Głównym powodem są kwestie finansowe. Chcą zwiększyć swoje dochody. Kontynuują też karierę zawodową.
Czy można pracować na emeryturze po osiągnięciu wieku emerytalnego?
Tak, możesz pracować po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. W Polsce wynosi on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po tym wieku możesz zarobkować bez ograniczeń.
Czy praca na emeryturze wymaga rozwiązania umowy z dotychczasowym pracodawcą?
Decyzja o rozpoczęciu pobierania emerytury wymaga rozwiązania stosunku pracy. Musisz przerwać zatrudnienie. Możesz potem zawrzeć nową umowę. Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może nadal pracować. Otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę.
Limity dorabiania do emerytury w 2025 roku
Limity przychodów dotyczą emerytów. Wpływają na wysokość świadczenia. Przekroczenie limitów może zmniejszyć emeryturę. Może też ją zawiesić. Przepisy ograniczają przychody. Obowiązują tylko emerytów poniżej wieku emerytalnego. Dotyczą osób na wcześniejszych emeryturach. Dla nich istnieją rygorystyczne przepisy. Dotyczą łączenia dochodów z emeryturą.
Jakie są progi zarobków dla emerytów w 2025?
Progi zarobków dla emerytów pracujących zmieniają się. W 2024 roku wynosiły 70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące. Zmiany następują w marcu, czerwcu, we wrześniu i grudniu. ZUS ostrzega przed przekroczeniem progów. Dodatkowe zarobki mogą zawiesić lub zmniejszyć świadczenie.
Limity w 2025 roku zależą od okresu:
| Okres | Limit 70% (zmniejszenie) | Limit 130% (zawieszenie) |
|---|---|---|
| 1 grudnia 2024 – koniec lutego 2025 | 5713,20 zł brutto miesięcznie | 10510,20 zł brutto miesięcznie |
| Od 1 marca 2025 | 5934,10 zł brutto (70% przeciętnego wynagrodzenia) | 11 020,40 zł brutto (130% przeciętnego wynagrodzenia) |
| Od czerwca 2025 | Nie podano dokładnej kwoty 70% | Wzrósł do 11 651 zł brutto miesięcznie |
Przychody przekraczające 70% przeciętnego wynagrodzenia zmniejszają świadczenie. Przychody powyżej 130% przeciętnego wynagrodzenia zawieszają emeryturę. Przy zarobkach powyżej 70% przeciętnego wynagrodzenia emerytura nie zostanie zmniejszona. Dotyczy to osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Przychód od 70% do 130% przeciętnego wynagrodzenia zmniejsza emeryturę. Przychód powyżej 130% powoduje zawieszenie emerytury.
Przekroczenie pierwszego progu nie wpływa na świadczenia. Dotyczy to osób po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Przekroczenie drugiego progu powoduje zawieszenie wypłaty świadczenia. Dotyczy to osób przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Przepisy przewidują także częściową zawieszalność świadczeń.
Kogo nie obowiązują limity przychodów?
Niektóre grupy mogą dorabiać bez limitów. Należą do nich renciści i inwalidzi wojenni. Również renty rodzinne po inwalidach wojennych. Emeryci z prawem do emerytury częściowej też nie mają limitów. Osoby po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego mogą dorabiać bez ograniczeń. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ZUS podwyższył emeryturę do minimalnej kwoty.
Jakie formy zatrudnienia dla emeryta?
Emeryci mogą być zatrudniani na różnych umowach. Najpopularniejsze to umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Mogą także prowadzić własną działalność gospodarczą. Pracodawcy decydują się na różne formy zatrudnienia. Zależą one od potrzeb i przepisów. Wykonywanie obowiązków w ramach umowy cywilnoprawnej nie wpływa na staż pracy.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Zatrudnienie emeryta na umowę o pracę jest możliwe. Wymaga rozwiązania poprzedniej umowy. Należy wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych. Umowa o pracę wymaga zgłoszenia pracownika do ZUS. Termin wynosi 7 dni od podpisania umowy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku opłacania składek ZUS. Składki emerytalne od pracodawcy wynoszą 11,26%. Składka wypadkowa to 2,45%. Składka na Fundusz Pracy wynosi 0,20%. Składka zdrowotna to 9%. Pracujący emeryt opłaca 3,5% składki rentowej.
Zatrudnienie emeryta na umowę na czas określony jest możliwe. Nawet jeśli wcześniej był zatrudniony na czas nieokreślony. Limity zatrudnienia to 3 umowy na czas określony. Łączny czas wynosi do 33 miesięcy. Limit 33 miesięcy i 3 umów obowiązuje od 22 lutego 2016 roku. Przy zatrudnieniu na umowę na czas określony po przejściu na emeryturę, konieczne jest rozwiązywanie umowy i zachowanie limitów.
Pracodawca może zawrzeć ponadlimitową umowę. Musi zgłosić to do PIP w ciągu 5 dni. Obiektywne przyczyny są podstawą takiego zgłoszenia. Zatrudnienie emeryta wymaga zawiadomienia PIP. Dotyczy to sytuacji, gdy przekracza ustawowe limity.
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
Emeryt może pracować na umowę zlecenie lub o dzieło. Zatrudnianie emeryta na umowę zlecenie lub o dzieło nie wymaga odprowadzania składek do ZUS. Wyjątkiem jest umowa o dzieło u jednego pracodawcy. Dotyczy to przypadku zatrudnienia na kilku umowach. ZUS nie odprowadza składek na ubezpieczenie chorobowe przy umowach zlecenia. Odprowadza jednak składki na ubezpieczenia społeczne. Umowa o dzieło nie jest oskładkowana. Dlatego nie wpływa na wysokość emerytury. Przepisy nie rozróżniają liczby i rodzaju umów cywilnoprawnych. Dotyczy to łączenia ich z emeryturą.
Własna działalność gospodarcza
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to alternatywa. Emeryci mogą ją prowadzić. Ustawa Prawo przedsiębiorców umożliwia działalność nierejestrowaną. Limit przychodu wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4 666 zł. Przychody z działalności nierejestrowanej nie mogą przekraczać 3 499,50 zł miesięcznie. To 75% minimalnego wynagrodzenia.
Ulgi i podatki dla pracującego emeryta w 2025
Praca na emeryturze wiąże się z podatkami i składkami. Przychody z pracy i emerytury podlegają opodatkowaniu. Podlegają też składkom ZUS. Świadczenia emerytalne rozlicza się przez PIT 40A. Pracujący emeryt jest podatnikiem PIT. Zaliczki pobiera pracodawca.
Ulga PIT-0 dla seniorów
Ulga PIT-0 dla seniorów jest dostępna. Dotyczy emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny. Muszą pozostać aktywni zawodowo. Ulga PIT-0 zwalnia z podatku dochody. Limit wynosi 85 528 zł przychodów rocznie. Dotyczy to niektórych emerytów. Ulga PIT-0 obowiązuje. Warunkiem jest rezygnacja z pobierania świadczenia. Dochód z pracy nie może przekraczać 85 528 zł.
Kwota wolna od podatku w 2025
Kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. zł. W przypadku przekroczenia limitu PIT-0, podatnik może skorzystać z kwoty wolnej. Kwota wolna od podatku dla emerytów w 2025 roku wynosi 30 000 zł.
Składki ZUS i zdrowotne
Składka zdrowotna dla emeryta w 2025 roku wynosi 9%. Składka rentowa wynosi 10%. Pracodawca finansuje 6,5%. Pracujący emeryt opłaca 3,5%.
„Jednodniowy wytrych” – legalna metoda dorabiania
W Polsce legalnie można pracować na emeryturze. Stosuje się metodę „jednodniowego wytrychu”. Metoda polega na rozwiązaniu umowy na co najmniej jeden dzień. Potem następuje ponowne zawarcie z tym samym pracodawcą. ZUS traktuje nowy stosunek pracy jako odrębny. Nie zawiesza emerytury. Metoda ta pozwala na jednoczesne korzystanie z pełnej wysokości świadczenia i wynagrodzenia. Senior może co roku rozwiązywać umowę na jeden dzień. Może ją odnawiać. Legalnie korzysta z obu świadczeń. Może to robić przez wiele lat.
„Tak, ale wymaga to zastosowania tzw. jednodniowej przerwy w zatrudnieniu – rozwiązania umowy na jeden dzień i jej ponownego zawarcia.”
Przy korzystaniu z metody można zwiększyć roczny dochód. Może on wzrosnąć nawet o 96 000 zł. Poziom świadomości metody wzrósł. W 2022 roku wynosił 12%. W 2024 roku osiągnął 68%. Sektory publiczne zgadzają się na tę metodę w około 78%. Sektory prywatne w około 33%. W województwie mazowieckim korzysta z tego około 23%. W podkarpackim około 4%. Około 30 tysięcy osób korzysta lub planuje korzystanie z tej metody w 2025 roku.
Stanowisko ZUS jest ostrożne. Metoda może być uznana za nadużycie prawa. Dotyczy to sytuacji, gdy przerwa nie jest realna. Szacuje się około 500 sporów sądowych do końca 2025 roku. Dotyczą one interpretacji przepisów. Planowana jest nowelizacja art. 103a ustawy emerytalnej w 2025 roku.
Jak działa procedura „jednodniowego wytrychu”?
Procedura jest prosta. Rozwiązujesz umowę o pracę z pracodawcą. Następuje jednodniowa przerwa w zatrudnieniu. Kolejnego dnia zawierasz nową umowę z tym samym pracodawcą. Musisz zgłosić zakończenie zatrudnienia do ZUS. Potem występujesz o wznowienie wypłaty emerytury. Robisz to przed rozpoczęciem nowego stosunku pracy. Skonsultuj się z pracodawcą i ZUS. Formalnie wdrożycie tę metodę.
Korzyści i wyzwania pracy na emeryturze
Praca na emeryturze przynosi wiele korzyści. Pozwala na kontynuowanie kariery. Umożliwia rozwijanie umiejętności. Zapewnia dodatkowe dochody. Dalsza praca po przejściu na emeryturę może podnosić wysokość przyszłej emerytury. Dodatkowe dochody mogą prowadzić do przeliczenia emerytury na wyższą kwotę. Złożenie wniosku o przeliczenie emerytury możliwe jest raz w roku. Wpływa na jej wysokość, jeśli odprowadzane są składki. Kontynuacja pracy pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne. Utrzymuje kontakty społeczne. Daje poczucie własnej wartości i aktywności.
„Emeryci nie chcą rezygnować z aktywności zawodowej, głównie z powodów finansowych.”
„Praca na emeryturze daje wiele korzyści zarówno seniorom, jak i pracodawcom.”
Wyzwania też istnieją. Praca na noc wiąże się z dużym obciążeniem zdrowotnym. Wymaga odpowiedniego przygotowania. Częste rozwiązywanie umów może generować obciążenia administracyjne. Może też prowadzić do nieporozumień. Decyzja o przejściu na emeryturę powinna być świadoma. Powinna opierać się na rzetelnych informacjach.
Korzyści dla pracodawców z zatrudniania emerytów
Zatrudnianie emerytów ma wiele zalet dla firm. Pracodawcy cenią doświadczenie starszych pracowników. Wpływa to na stabilność zespołu. Zwiększa lojalność. Emeryci i renciści są często mile widziani. Mogą pracować na elastycznych warunkach. Zatrudnianie emerytów może przynieść korzyści. Dotyczy to m.in. doświadczenia i elastyczności. Eksperci rynku pracy podkreślają pozytywne skutki. Widzą je w sektorach zdrowia, edukacji i IT.
„Emeryci i renciści są zawsze mile widziani przez potencjalnych pracodawców.”
Ulgi dla pracodawcy, zatrudniając emeryta, są niewielkie. Głównie dotyczą składek ZUS. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie zwalnia z obowiązku opłacania składek. Pracodawcy często zatrudniają emerytów na umowy o dzieło. Nie rodzi to obowiązku odprowadzania składek ZUS. Dział HR odgrywa kluczową rolę. Buduje atmosferę i rozwija pracowników. Tworzy kulturę organizacyjną.
Jak znaleźć pracę na emeryturze?
Emeryci mają różne możliwości znalezienia pracy. Mogą korzystać z portali ogłoszeniowych. Lokalne urzędy pracy też pomagają. Agencje pracy tymczasowej pomagają dotrzeć do kandydatów. Można przeglądać oferty pracy w Ochronie na Asistwork. Rozważ pracę na własny rachunek. Praca sezonowa też jest opcją. Skorzystaj z serwisów rekrutacyjnych online.
- Przeglądaj oferty pracy online.
- Korzystaj z lokalnych urzędów pracy.
- Rozważ działalność nierejestrowaną.
- Szukaj pracy sezonowej.
Jak unikać oszustw?
Unikaj ofert obiecujących szybki i łatwy zarobek. Mogą być oszustwem. Zawsze domagaj się pisemnej umowy. Weryfikuj pracodawcę przed podjęciem pracy. Konsultuj oferty z rodziną. Zgłaszaj podejrzane ogłoszenia odpowiednim instytucjom.
Podsumowanie
Praca na emeryturze w 2025 roku jest realną opcją. Musisz jednak znać przepisy ZUS. Limity zarobków są kluczowe. Dotyczą głównie osób przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Po osiągnięciu wieku emerytalnego możesz pracować bez ograniczeń. Skorzystaj z ulg podatkowych jak PIT-0. Rozważ metodę „jednodniowego wytrychu”. Pozwala ona legalnie łączyć świadczenie z pracą. Pamiętaj o swoich prawach. Skonsultuj się z doradcą ZUS lub prawnikiem. Podejmij świadomą decyzję o swojej przyszłości.
„Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, pod warunkiem przestrzegania przepisów prawa.”
