Zasiłek rehabilitacyjny wspiera powrót do zdrowia. Przysługuje osobom po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. Wiele osób zastanawia się, czy to świadczenie wlicza się do emerytury. Wyjaśniamy zasady.
Czym jest zasiłek rehabilitacyjny?
Zasiłek rehabilitacyjny pomaga osobom, które nie odzyskały zdolności do pracy. Otrzymujesz go po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego. Dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie sprawności. Świadczenie przysługuje ubezpieczonym w ZUS. Otrzymasz je, gdy nadal jesteś niezdolny do pracy.
Czy zasiłek rehabilitacyjny wlicza się do emerytury?
Zasiłek rehabilitacyjny nie jest wliczany do emerytury w Polsce. Kwota zasiłku rehabilitacyjnego nie wpływa na wysokość przyszłej emerytury. Oba świadczenia mają odrębne cele i charakterystyki. Decydując się na zasiłek rehabilitacyjny, nie wpływasz negatywnie na przyszłą emeryturę. Emerytura zależy od wpłaconych składek. Zależy też od okresu pracy lub ubezpieczenia społecznego.
Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Dotyczy to także ubezpieczenia wypadkowego. Przyczyną niezdolności może być wypadek przy pracy. Może być nią również choroba zawodowa. Świadczenie przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Okres ten wynosi 182 lub 270 dni. Musisz być nadal niezdolny do pracy. Dalsze leczenie musi rokować odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniom społecznym. Okres niezdolności musi być dłuższy niż okres pobierania zasiłku chorobowego.
W jakich sytuacjach nie przysługuje zasiłek rehabilitacyjny?
Nie każdy ubezpieczony nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Dotyczy to osób posiadających prawo do emerytury. Wyjątek ten obowiązuje w trakcie zatrudnienia. Obowiązuje też po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury. Nie przysługuje też osobom z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy. Dotyczy to także zasiłku dla bezrobotnych. Obejmuje świadczenie przedemerytalne. Nie otrzymasz go, mając prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne również wyklucza zasiłek. Zasiłek rehabilitacyjny nie przysługuje w okresie urlopu bezpłatnego. Dotyczy to także urlopu wychowawczego. Nie otrzymasz go po popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia. Okres tymczasowego aresztowania wyklucza świadczenie. Podobnie jest w okresie odbywania kary pozbawienia wolności. Ubezpieczony, który ma już przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego.
Pamiętaj, że prawo do świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury.
Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?
Wysokość świadczenia zależy od okresu pobierania. Zależy też od sytuacji zdrowotnej. Wynosi od 75% do 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru to przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Liczy się je z ostatnich 12 miesięcy. Świadczenie wynosi 90% podstawy wymiaru za pierwsze 90 dni. Później jest to 75% za pozostały okres. W przypadku ciąży lub choroby zawodowej wynosi 100%. W 2025 roku świadczenie jest waloryzowane. Ostatnia waloryzacja miała miejsce 1 lipca 2025 r.
Wysokość zasiłku rehabilitacyjnego zależy od oceny stanu zdrowia. Zależy też od innych kryteriów.
Świadczenie rehabilitacyjne a wiek emerytalny
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wskazuje ważną zasadę. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje osobie z ustalonym prawem do emerytury. Ustawa o emeryturach i rentach z FUS nie nakazuje składania wniosku o emeryturę. Nie musisz tego robić w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego. Decyzję o terminie emerytury podejmuje ubezpieczony. Jeśli osoba zawnioskuje o emeryturę, nie nabędzie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Nie zależy to od tego, czy emerytura będzie wypłacana. O odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego decyduje uprawnienie do pobierania emerytury. Nie jest to jej faktyczne pobieranie. Prawo do emerytury jest ustalane decyzją organu rentowego. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy zostało zawieszone. Zawieszenie prawa do emerytury nie oznacza pozbawienia uprawnień do świadczenia. Oznacza jedynie wstrzymanie wypłaty na pewien czas.
„Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów.”
Od 1 stycznia 2022 roku obowiązuje zmiana w przepisach. Dotyczy ona osób z zaopatrzeniem emerytalnym. Obejmuje rentowym z określonych ustaw.
Niekiedy zdarza się, że nabycie prawa do emerytury następuje podczas korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Co zrobić w takiej sytuacji? Wybór między świadczeniem rehabilitacyjnym a emeryturą może być trudny. Dokładne przeanalizowanie sytuacji jest ważne. Poznanie możliwych konsekwencji ułatwia podjęcie decyzji. Konsultacja z doradcą może być pomocna.
Pracownik, który przechodzi na emeryturę, traci prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Aby pracownik mógł przejść na emeryturę po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego, musi nastąpić rozwiązanie umowy o pracę. Zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego i przejście na emeryturę wymaga działań pracodawcy. Obejmuje to rozwiązanie stosunku pracy.
Jak ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny?
Zasiłek rehabilitacyjny przyznaje lekarz orzecznik ZUS. Decyzja opiera się na dokumentacji medycznej. Ważny jest też wywiad zawodowy. Orzeczenie o stanie zdrowia jest podstawą. Decyzję o przyznaniu świadczenia wydaje ZUS. Od orzeczenia przysługuje sprzeciw. Masz na to 14 dni. Wniosek należy złożyć na druku ZUS Np-7. Zrób to co najmniej 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. Do wniosku konieczne są dokumenty. Potrzebujesz zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9). Wymagany jest wywiad zawodowy (OL-10). Dokumentacja wypadku lub choroby zawodowej jest niezbędna. Potrzebne są też decyzje związane z chorobą zawodową. W przypadku wypłaty przez ZUS konieczne jest zaświadczenie płatnika składek. Może to być Z-3, Z-3b lub Z-3a.
- Skonsultuj się z instytucjami lub ekspertami. Dotyczy to prawa emerytalnego i świadczeń społecznych.
- Złóż wniosek z wyprzedzeniem. Zrób to co najmniej 6 tygodni przed końcem zasiłku chorobowego.
- Złożenie sprzeciwu do komisji lekarskiej ZUS jest możliwe. Masz na to 14 dni od orzeczenia.
Co dalej po zasiłku rehabilitacyjnym?
Maksymalny okres pobierania świadczenia to 12 miesięcy. Po tym okresie są różne możliwości. Jeśli stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy, można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik może wrócić do pracy wcześniej. Dzieje się tak na podstawie decyzji lekarza medycyny pracy. Ubezpieczony, który ma już przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego.
Ważne kwestie i często zadawane pytania
Czy muszę płacić podatki od zasiłku rehabilitacyjnego?
Zasiłek rehabilitacyjny jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych. Sprawdź aktualne przepisy dotyczące dochodu i opodatkowania zasiłku rehabilitacyjnego.
Czy zasiłek rehabilitacyjny jest wliczany do dochodu przy ubieganiu się o inne świadczenia?
Zasiłek rehabilitacyjny nie jest wliczany do dochodu przy ubieganiu się o inne świadczenia. Dotyczy to na przykład świadczenia 500+.
Czy można otrzymywać zasiłek rehabilitacyjny i emeryturę jednocześnie?
Można otrzymywać zasiłek rehabilitacyjny i emeryturę jednocześnie. Jednak prawo do świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje osobie, która ma już ustalone prawo do emerytury. Nawet jeśli emerytura nie jest wypłacana, samo uprawnienie wyklucza zasiłek rehabilitacyjny.
Powiązane tematy
Tematyka zasiłku rehabilitacyjnego łączy się z innymi obszarami. Ważne są przepisy dotyczące składek ZUS. Istotne jest też prawo pracy. Zasiłek rehabilitacyjny a urlop to kolejna powiązana kwestia. Procedury i orzecznictwo ZUS mają znaczenie. Warto znać przepisy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Prawo emerytalne i rentowe jest ściśle związane. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne mają wpływ. Warto też znać zasady dotyczące zasiłków chorobowych.
Dodatkowe informacje
Pracodawca ma obowiązek współdziałać. Dotyczy to gromadzenia dokumentacji. Obejmuje też składanie wniosków emerytalnych. W 2025 roku obowiązują nowe regulacje. Dotyczą one składek ZUS. Obejmują ubezpieczenie zdrowotne. Wprowadzono obowiązkowe e-faktury od lipca 2024 roku. Nowa struktura faktury elektronicznej KSeF obowiązuje od 2026 roku. Potrącenia z zasiłków dokonuje się zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z FUS.
Dostępne są różne narzędzia online. Systemy elektroniczne ZUS ułatwiają procesy. Kalkulatory online pomagają w obliczeniach. Istnieją systemy do składania wniosków i orzeczeń. Portale internetowe dostarczają wiedzy. Przykładem są portale podatkowo-księgowe. Dostępne są porady online. Można skorzystać ze wzorów dokumentów. Kalkulatory wynagrodzeń i składek są pomocne.
