Jeśli jesteś wykonawcą pracującym dla rządu na umowę zlecenie, prawdopodobnie wiesz, że nie masz takich samych przywilejów jak pracownicy. Dzieje się tak dlatego, że nie obowiązuje cię układ zbiorowy pracy. Co więcej, nie jesteś objęty obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W związku z tym nie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych ani do dofinansowania kosztów leczenia za dni, w których pracujesz na umowę zlecenie.
Pracownicy nie są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym
Choć niektórzy pracownicy państwowi i inni pracownicy administracji publicznej są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, to zakres ich ubezpieczenia jest różny. Niektórzy emerytowani pracownicy państwowi nie są objęci tym programem, ale mogą otrzymać zwrot kosztów zgodnie z harmonogramem płatności ustalonym przez Komisję Emerytalną Pracowników Stanowych (State Employees Retirement Commission). Jeśli pracujesz dla agencji rządowej i nie jesteś objęty tym programem, powinieneś zapoznać się z umową zlecenia i ubezpieczenia emerytalnego, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do objęcia programem.
Pracownicy nie są objęci umową zbiorową
Przepis ten dotyczy wszystkich pracowników, nie tylko tych, którzy pracują na emeryturę. Pracownicy, którzy odmawiają przystąpienia do związku zawodowego, są uważani za “członków podstawowych” i nie muszą płacić składek. Nie oznacza to jednak, że nie przysługują im prawa wynikające z układu zbiorowego. W wielu przypadkach tacy pracownicy pozostają pod ochroną kontraktu związkowego. Prawo Becka zostało stworzone w odpowiedzi na orzeczenie Sądu Najwyższego, które zezwalało pracownikowi na sprzeciwienie się członkostwu w związku.
Układ zbiorowy pracy obejmuje większość pracowników w sektorze prywatnym i publicznym. Ponad dwie trzecie pracowników sektora publicznego jest nim objętych. Negocjacje zbiorowe zostały wprowadzone dla amerykańskich pracowników poprzez szereg ustaw. W 1926 roku ustawa o pracy w kolejnictwie (Railway Labor Act) dała pracownikom prawo do rokowań zbiorowych. Dziś obejmuje ona wielu pracowników transportu. National Labor Relations Act został uchwalony w 1935 roku i sprecyzował prawa pracowników sektora prywatnego, ustanawiając rokowania zbiorowe “polityką Stanów Zjednoczonych”. Wiele międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka uznaje prawo do rokowań zbiorowych.
Pracownicy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych
Prawo mówi, że osoba nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli nie ma dla niej żadnej dostępnej pracy. Pracownik jest uważany za zatrudnionego, jeśli pracował dla firmy w okresie bazowym. Zasiłek dla bezrobotnych jest oparty na zarobkach pracownika w tym okresie, a nie na jego poprzednim stanowisku. Pracownik nie może otrzymać zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca zwolnił go z powodów, które nie były przez niego zawinione.
Pracownicy nie mają prawa do zasiłku medycznego za dni przepracowane na umowę zlecenie
Jeśli pracownik pracuje cztery dni w tygodniu po 10 godzin dziennie przez minimum cztery tygodnie, nie ma prawa do zasiłku medycznego. To samo dotyczy pracownika, który pracuje trzy dni w tygodniu, osiem godzin dziennie, przez minimum trzy tygodnie. Sytuacja może być jednak inna, jeśli pracownik pracuje trzy dni w tygodniu po dwanaście godzin dziennie lub więcej.
Podobne Tematy:
- Renta szkoleniowa – co to jest i ile wynosi?
- Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do emerytury: jak to działa?
- Czy umowa zlecenie wlicza się w lata pracy do emerytury – jak to działa
- Czy umowa na zastępstwo wlicza się do emerytury: wpływ tymczasowej pracy na wysokość przyszłego świadczenia
