Renty chorobowe są wypłacane pracownikom, którzy są niezdolni do pracy przez pewien okres czasu. Świadczenia te mogą obejmować opiekę dentystyczną, fizjoterapię, terapię zajęciową, opiekę szpitalną i produkty medyczne. Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania zasiłku chorobowego, jeśli nie pracowali przez ponad miesiąc. Mają też prawo do otrzymania 10% swojego aktualnego wynagrodzenia w ciągu pierwszych 14 dni zwolnienia lekarskiego. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom, którzy poddają się badaniom wzroku lub potrzebują okularów komputerowych z powodu uciążliwej pracy.
Renta inwalidzka
Renta inwalidzka to świadczenie rządowe wypłacane osobom, które nie są w stanie pracować z powodu upośledzenia fizycznego lub umysłowego. Świadczenie to jest oparte na liczbie jednostek zasiłkowych wypracowanych do dnia wystąpienia niepełnosprawności. Nie ma limitu wieku i przysługuje dożywotnio. Po zakończeniu okresu inwalidztwa dana osoba może również wrócić do pracy i nadal otrzymywać świadczenia. Musi jednak spełnić pewne wymagania, zanim będzie mogła otrzymać świadczenie.
W niektórych krajach musisz płacić składki do systemu ubezpieczeń społecznych przez określoną liczbę lat, zanim będziesz mógł otrzymać świadczenie. W zależności od systemu wysokość świadczenia będzie się różnić, więc przed złożeniem wniosku sprawdź, jakie są wymagania. Jeśli jesteś niepełnosprawny we wczesnych latach pracy, może to stanowić problem. Co więcej, główne świadczenie ma na celu utrzymanie twojego dochodu i nie może być pobierane w tym samym czasie, co inne świadczenia. Oznacza to, że jeśli jesteś niepełnosprawny z powodu długiego okresu choroby, zasiłek główny może być dla ciebie lepszym rozwiązaniem.
Chociaż istnieją różnice między zasiłkiem chorobowym a rentą inwalidzką, oba są przyznawane osobom, które stały się niezdolne do pracy z powodu choroby lub niepełnosprawności fizycznej. Różnica polega na tym, że choć choroba może uczynić cię niezdolnym do pracy, to niekoniecznie uprawnia cię do renty inwalidzkiej. Jeśli jednak jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby, możesz mieć prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Ten rodzaj renty nie wlicza się jednak do twoich świadczeń emerytalnych w Kela.
W Finlandii potwierdzony medycznie zasiłek chorobowy jest wypłacany, jeśli pozostawałeś bez pracy przez okres dziesięciu kolejnych dni. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Finlandii (SIF) wymaga zaświadczenia od lekarza, aby się zakwalifikować. Wysokość SA jest obliczana na podstawie twojego dochodu z ostatnich dwóch lat. Stopa zastąpienia wynosi 70% i nie ma górnej granicy. Jeśli niepełnosprawność jest nadal trwała, możesz ubiegać się o rentę inwalidzką (DP).
Zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy i renta w większości krajów uprzemysłowionych różnią się wysokością kwot wypłacanych choremu pracownikowi. W niektórych krajach zasiłek chorobowy wynosi do 100 procent zarobków pracownika przez okres od 6 do 52 tygodni. W niektórych krajach pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacanie zasiłku chorobowego, a w innych fundusz ubezpieczeń społecznych wypłaca choremu pracownikowi zasiłek przez kilka pierwszych tygodni. Niektóre kraje nie płacą za choroby trwające krócej niż trzy dni, podczas gdy inne zaliczają pierwsze trzy dni jako dni “oczekiwania”.
Renta chorobowa i zasiłek chorobowy to dwa odrębne świadczenia, a prawo do ich otrzymywania zależy od twojego statusu zatrudnienia. Możesz otrzymać jedno z nich, jeśli jesteś pracownikiem, ale możesz też kwalifikować się jako wykonawca lub przedsiębiorca. W większości przypadków pracownicy otrzymają zasiłek wyrównawczy, natomiast przedsiębiorcy mogą się o niego ubiegać, jeśli są samozatrudnieni. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś samozatrudniony, nie będziesz musiał płacić składek na ubezpieczenie chorobowe, choć możesz się na to zdecydować, jeśli wolisz.
Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim dłużej niż trzy miesiące, musisz złożyć wniosek o zasiłek chorobowy przed upływem tego okresu. Zazwyczaj otrzymasz zawiadomienie informujące o tym, jak należy się o to ubiegać. Nie musisz jednak składać wniosku w formie papierowej. Powinieneś również wiedzieć, że jeśli jesteś chory przez więcej niż 31 dni, twój okres zostanie automatycznie podzielony. Możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy przed zakończeniem okresu zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli okres ten jest dłuższy niż 31 dni.
W Holandii pracodawcy są zobowiązani do wypłacania co najmniej 70% ostatniego zarobionego wynagrodzenia pracownika przez okres do 13 tygodni. Ponadto, jeśli choroba jest spowodowana oddaniem organów lub ciążą, pracodawcy są zobowiązani do wypłacania takiego samego procentu, jak normalne wynagrodzenie. Co więcej, wysokość całkowitego wynagrodzenia pracownika jest określana przez procentowy udział poszczególnych składników wynagrodzenia. W Holandii istnieje również obszerna strona informacyjna na ten temat.
Renta z powodu złego stanu zdrowia
W zależności od stopnia zaawansowania choroby możesz ubiegać się o emeryturę z tytułu złego stanu zdrowia. Świadczenia te są oparte na emeryturze, którą miałeś w momencie odejścia z programu, powiększonej o dodatkowy okres członkostwa, który wynosi 25% twojego członkostwa. Możesz ubiegać się o te świadczenia tak długo, jak długo jesteś niezdolny do pracy, a nawet możesz ubiegać się o nie dożywotnio, jeśli spełniasz odpowiednie warunki. Wniosek o przyznanie emerytury z tytułu złego stanu zdrowia musisz złożyć w trakcie swojej aktywności zawodowej.
Aby ubiegać się o rentę z tytułu złego stanu zdrowia, powinieneś porozmawiać z pracodawcą i wyjaśnić swój stan zdrowia. Pracodawca wypełni wniosek, w którym poprosi o informacje o twoim stanie zdrowia oraz o zgodę na kontakt z lekarzami i specjalistami. Po złożeniu wniosku pracodawca prześle wypełniony formularz do Doradcy Medycznego Schematu (Scheme Medical Adviser, SMA). SMA skontaktuje się z Twoim pracodawcą w celu ustalenia daty przejścia na emeryturę i wyda zaświadczenie potwierdzające, że kwalifikujesz się do przejścia na emeryturę z powodu złego stanu zdrowia. Twój pracodawca poinformuje administratora programu, który następnie prześle Ci szczegóły dotyczące Twojej emerytury.
Zasady pobierania renty w przypadku złego stanu zdrowia różnią się w zależności od pracodawcy. Zawsze najlepiej jest sprawdzić zasady i przepisy programu emerytalnego, do którego się zgłaszasz. Możesz też skontaktować się z działem kadr swojego pracodawcy, by uzyskać bezpłatną poradę finansową. Najważniejsze jest jednak, by wynegocjować warunki swojej renty z tytułu niezdrowia. W zależności od wieku i stanu zdrowia możesz mieć możliwość otrzymania wyższej emerytury, jeśli byłeś w stanie pracować przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego.
W 2020 roku państwowy wiek emerytalny wzrośnie do 66 lat. Aby zakwalifikować się do przejścia na emeryturę z powodu złego stanu zdrowia, musisz być w stanie pracować przez dwa lata. Aby złożyć wniosek, musisz przepracować dwa lata u pracodawcy, który zapewnia system emerytalny Służby Cywilnej. Następnie SMA określi, czy jesteś trwale niepełnosprawny i niezdolny do wykonywania pracy, którą wykonywałeś wcześniej. SMA weźmie również pod uwagę planowane zmiany w państwowym wieku emerytalnym.
Nieopodatkowane ryczałty z tytułu złego stanu zdrowia
Obecnie istnieją dwa poziomy zasiłków z tytułu złego stanu zdrowia. Wysokość świadczeń zależy od tego, jak poważny jest stan zdrowia i czy dana osoba może wrócić do pracy. Jeśli członek programu emerytalnego ma poważne problemy zdrowotne, kwalifikuje się do nieopodatkowanej kwoty ryczałtowej z tytułu złego stanu zdrowia. Wypłata musi wpłynąć do 16 września 2016 roku. Przed tą datą ryczałty z tytułu złego stanu zdrowia podlegały opłacie pobieranej przez administratora programu. Opłata ta wynosiła 45% dla wypłat dokonanych przed 6 kwietnia 2015 roku i 55% dla tych dokonanych wcześniej.
Kwota ryczałtu z tytułu złego stanu zdrowia jest wolna od podatku, jeśli osoba ma mniej niż 75 lat. Jeśli osoba ma ponad 75 lat, pozostałe 25% jest opodatkowane jako dochód. Może to wpłynąć na kwalifikowalność do świadczeń uzależnionych od zasiłków i uszczuplić pulę emerytalną. Ważne jest, by przed podjęciem decyzji poznać swoje możliwości. Poważna choroba może zniszczyć wszystkie twoje oszczędności i sprawić, że w razie śmierci nie będziesz miał z czego wypłacić renty.
Ryczałt z tytułu poważnego zachorowania może wynieść do 16 000 funtów, jeśli cierpiałeś na poważne schorzenie przez dłuższy czas. Aby otrzymać tę kwotę, powinieneś mieć mniej niż 75 lat. Kwota ryczałtu zostanie wypłacona ze środków zgromadzonych w systemie gwarantującym zakup pieniędzy lub z wartości kapitałowej świadczenia emerytalnego. W przypadku programu o zdefiniowanej składce, członek może otrzymać kwotę wolną od podatku.
Jeśli oczekiwana długość życia jest krótsza niż rok, możesz zdecydować się na zamianę świadczeń z tytułu złego stanu zdrowia na wypłatę w formie ryczałtu. Możesz zaznaczyć to w formularzu zgłoszeniowym. Kiedy decyzja zostanie podjęta, proces zostanie przyspieszony. Decyzję otrzymasz zazwyczaj w ciągu 24 godzin. Jeśli nie masz wystarczająco długiego życia, by czekać na wypłatę, możesz wybrać nieopodatkowaną kwotę ryczałtową.
Zasady dotyczące wczesnego dostępu do nieopodatkowanej kwoty ryczałtowej z tytułu niezdolności do pracy w przypadku renty chorobowej są bardzo zróżnicowane. Najlepiej jest zapytać administratora programu emerytalnego lub ubezpieczyciela o więcej szczegółów. Niektóre programy pozwalają na wczesny dostęp z powodu złego stanu zdrowia, podczas gdy inne wymagają, aby dana osoba nie mogła wykonywać swojej lub jakiejkolwiek innej pracy. Jeśli rzeczywiście nie jesteś w stanie wykonywać żadnej pracy z powodu złego stanu zdrowia, możesz często odebrać swoją emeryturę w formie nieopodatkowanego ryczałtu chorobowego, pod warunkiem, że przedstawisz odpowiednie dowody medyczne.
Podobne Tematy:
- Renta chorobowa po 50 roku życia
- Renta z tytułu niezdolności do pracy
- Renta chorobowa po 60. roku życia. Kluczowe informacje na temat świadczeń
- Renta inwalidzka – co to jest, ile wynosi, kto moze otrzymać?
